Comment est-ce possible ? L’usine de machines fête son centenaire et la formation existe depuis 20 ans de plus ? Rappelons que Haver & Boecker a débuté en 1887 en tant qu’entreprise de tissage métallique et que l’usine de machines n’a été créée qu’en 1925 en tant que deuxième source de revenus.
Dès le début, l’usine de machines a donc pu bénéficier d’un personnel dûment formé.
Dès 1905, les directeurs de l’époque avaient compris qu’une formation solide était la base d’un succès commercial durable et du développement personnel des jeunes. Ce principe est resté le même jusqu’à aujourd’hui. Au fil des années, les conditions économiques, sociales et même spatiales ont changé, mais pas la volonté de conserver et de fidéliser de bons employés, loyaux et motivés, grâce à une formation solide. Alors qu’auparavant, les ouvriers spécialisés transmettaient leur savoir aux jeunes – à l’époque, il s’agissait presque exclusivement de jeunes hommes – les apprentis sont aujourd’hui préparés à leurs tâches dans le centre de formation équipé d’une technologie moderne. Des cours à l’usine ainsi que des passages dans tous les services concernés complètent les connaissances acquises au centre de formation et au lycée professionnel. Les jeunes apprentis peuvent également élargir leur horizon professionnel et personnel en effectuant des stages dans des filiales étrangères dans le cadre du programme « Azubi mobil ».
Pendant plus d’un siècle, notre entreprise familiale a ainsi pu se développer en permanence, répondre aux exigences de qualité élevées des clients en matière de produits performants et à la pointe de la technologie, et consolider sa position de leader sur le marché.
Haver & Boecker tente de susciter très tôt l’enthousiasme des jeunes pour la technique, l’entreprise et ses produits par le biais de journées d’exploration organisées pour les enfants de l’école maternelle, ainsi que de stages scolaires obligatoires ou facultatifs.
