Unsere Unternehmenskultur

Unsere Unternehmenskultur ist das Ergebnis der gemeinsamen Geschichte unseres Unternehmens und seiner Mitarbeiter. Sie verbindet uns. Sie prägt unser Handeln und unsere Entscheidungen. Sie schafft Gemeinschaft und eine Atmosphäre, in der jeder Mitarbeiter akzeptiert und frei von Angst und Benachteiligung ist. Sie repräsentiert unsere Grundwerte.

Familienfreundlichkeit

Jungen Müttern erleichtern wir den Wiedereinstieg ins Berufsleben durch Teilzeitbeschäftigungen; jungen Vätern ermöglichen wir die Elternzeit. Unsere Arbeitszeiten sind flexibel und bewegen sich in einem Rahmen von 6 bis 19 Uhr.

Flache Hierarchien

Als familiengeführtes mittelständisches Unternehmen haben wir eine übersichtliche Verwaltungsstruktur. Die Vorteile sind kurze Entscheidungswege und schnelle Reaktionszeiten. Unsere Geschäftsführung legt Wert auf den regelmäßigen Kontakt zu seinen Mitarbeitern.

Engagement in den Bereichen Bildung, Wissenschaft und Kultur

Durch verschiedene Stiftungen, Mitgliedschaften in Verbänden und Vereinen sowie Spenden für kirchliche und soziale Einrichtungen engagieren wir uns seit Jahrzehnten in den Bereichen Bildung, Wissenschaft und Kultur.

Soziales Engagement der Mitarbeiter

Ein stark verbindendes Element sind gemeinsame soziale Aktivitäten vieler Beschäftigter, die damit Einrichtungen in der Region und außerhalb Deutschlands unterstützen.

Bei den jährlich stattfindenden Fahrradtouren (Oelder Schwalbentour) und bei Autowaschaktionen werden Spenden für Projekte in Indien und Brasilien gesammelt.

Tragende Werte unseres Unternehmens

Innovation, Tradition und Partnerschaft sind Werte die wir leben.

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